Cultura y pertenencia

¿POR QUÉ?

En GE HealthCare, creemos en el valor de la identidad, formación y experiencia únicas de nuestros empleados. Estamos comprometidos con el fomento de una cultura inclusiva, en la que todo el mundo se sienta capacitado para realizar su trabajo de la mejor forma porque se sienten aceptados, respetados y que pertenecen a un grupo.
Inclusion & Diversity

36 %

Representación mundial de mujeres en cargos de dirección1 2

PROGRAMAS

Creamos un lugar extraordinario para trabajar

En GE HealthCare, celebramos la contribución que cada individuo aporta al equipo y fomentamos una cultura de pertenencia única que nos permita lograr nuestra mejor versión y dar lo mejor de nosotros mismos.

Bienestar

Nuestro compromiso con el trabajo, los beneficios, las instalaciones y los programas de apoyo tienen como objetivo brindar apoyo para una vida saludable y un bienestar general.

Grupos de recursos de empleados

Los grupos de recursos de empleados son una parte importante de nuestra cultura en GE HealthCare. Es una oportunidad para que nuestros compañeros de todo el mundo se conecten, aprendan unos de otros y sigan participando. También nos ayudan a impulsar el cambio y a aportar soluciones a medida que creamos una cultura de pertenencia para todos.

Trabajo flexible

Acogemos con satisfacción los debates sobre patrones de trabajo que pretenden garantizar que nuestros empleados puedan equilibrar su trabajo con sus compromisos personales.

Permiso de paternidad/maternidad

Proporcionamos políticas de permiso de paternidad/maternidad para apoyar las responsabilidades compartidas entre ambos progenitores, lo que garantiza que nuestros empleados puedan pasar tiempo de calidad con los nuevos miembros de sus familias.

Desarrollo

Ofrecemos oportunidades para que nuestros empleados participen en el aprendizaje virtual, en programas de desarrollo variados y en oportunidades de aprendizaje basado en la experiencia para el crecimiento y avance profesionales.

Recompensas totales

Ofrecemos beneficios, programas y políticas destinados a capacitar y apoyar a nuestros empleados en todas las etapas y fases de sus vidas.

Estrategia de cultura y pertenencia de GE HealthCare

Juntos, estamos construyendo una cultura a la que nuestros compañeros sienten que pertenecen, y en la que nuestros pacientes se sienten representados con las soluciones sanitarias que ofrecemos y en la que nuestros clientes se sienten comprometidos. De este modo, cumpliremos mejor nuestro propósito y crearemos soluciones innovadoras para las comunidades a las que servimos.


Cultura en acción

Nuestros principios operativos culturales se han concebido para guiar e inspirar al personal de GE HealthCare. Nuestro objetivo es servir a nuestros empleados, pacientes y clientes, liderar con una mentalidad ágil, potenciar un espíritu emprendedor, ganar juntos y divertirse; todo ello con el propósito de ayudar a crear el futuro de la atención sanitaria.

Únase a nuestro equipo
 
  1. Basado en los datos globales de empleados de 2023. Los cargos de dirección están formados por profesionales del grupo ejecutivo (directivos de alto nivel) y superiores.
  2. Nuestro Informe EEO-1 consolidado más reciente se puede consultar aquí. Dado que en el EEO-1 se exige el uso de categorías de trabajo específicas, que difieren de la estructura de nuestra plantilla, creemos que los datos de representación que figuran en nuestro Informe de sostenibilidad y en nuestro sitio web son la medida más significativa de nuestro progreso.

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