Fomentar un entorno laboral donde todos los empleados puedan prosperar

Buscamos promover un entorno inclusivo para todos los compañeros que representan a las comunidades a las que servimos.
Inclusion & Diversity

Nuestra plantilla global

37%

Representación global de mujeres en puestos de liderazgo1 2

PROGRAMAS

Creando un lugar de trabajo extraordinario

En GE HealthCare, celebramos la contribución que cada persona aporta al equipo y fomentamos una cultura única de pertenencia que nos impulsa a ser nuestra mejor versión y a realizar nuestro mejor trabajo.

Salud y bienestar

Nuestro compromiso con el trabajo, los beneficios, las instalaciones y los programas de apoyo está orientado a fomentar un estilo de vida saludable y el bienestar general.

Trabajo flexible

Estamos abiertos a dialogar sobre los horarios laborales con el objetivo de que nuestros empleados puedan equilibrar su trabajo con sus compromisos personales.

Permiso parental

Ofrecemos políticas de permiso parental que fomentan la corresponsabilidad entre ambos progenitores, asegurando que nuestros empleados puedan disfrutar de tiempo de calidad con los nuevos miembros de su familia.

Creando una cultura de pertenencia e inclusión

Juntos estamos construyendo una cultura en la que nuestros compañeros se sientan parte; nuestros pacientes se vean reflejados en las soluciones sanitarias que ofrecemos; y nuestros clientes se sientan involucrados. Así es como cumpliremos con nuestro propósito y desarrollaremos soluciones innovadoras para las comunidades a las que servimos.

Más información

La cultura en acción

Nuestros Principios Operativos Culturales están diseñados para guiar e inspirar a las personas de GE HealthCare. Nuestro objetivo es servir a nuestros empleados, pacientes y clientes; liderar con una mentalidad ágil; fomentar el espíritu emprendedor; alcanzar el éxito juntos y disfrutar del camino, todo ello con la máxima integridad para contribuir a crear el futuro de la atención sanitaria.

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Ver todo

  1. Basado en los datos globales de empleados de 2024. El liderazgo incluye a los compañeros del nivel ejecutivo (alta dirección) y superiores.
  2. Puede consultar nuestro Informe EEO-1 consolidado más reciente aquí. Dado que el EEO-1 exige el uso de categorías laborales específicas que difieren de cómo está estructurada nuestra plantilla, consideramos que los datos de representación presentados en nuestro Informe de Sostenibilidad y en nuestro sitio web son la medida más significativa de nuestro progreso.

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